Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources (NCE)

Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources

Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources ist eine leistungsstarke und flexible L?sung, die speziell f?r Microsoft-Partner entwickelt wurde, um Personalmanagementprozesse in einer sicheren und isolierten Umgebung zu testen und zu optimieren. Diese Sandbox bietet Unternehmen die M?glichkeit, HR-L?sungen zu entwickeln und zu implementieren, die die Effizienz und Genauigkeit bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Benefits und mehr verbessern.

Vorteile der Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources

• Effizientes HR-Management: Optimieren Sie Ihre Personalmanagementprozesse mit einer umfassenden L?sung, die alle wichtigen HR-Funktionen in einer Plattform integriert.
• Sicheres Testen: Entwickeln und testen Sie HR-L?sungen in einer isolierten Sandbox-Umgebung, bevor sie in die Produktionsumgebung implementiert werden.
• Einfache Integration: Die Sandbox l?sst sich nahtlos in bestehende Dynamics 365-L?sungen und andere Microsoft-Dienste integrieren, um eine ganzheitliche HR-Strategie zu gew?hrleisten.
• Datenanalyse und Berichterstattung: Verfolgen und analysieren Sie wichtige HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern.
• Skalierbarkeit: Die L?sung ist skalierbar und kann an die Bed?rfnisse sowohl kleiner als auch gro?er Unternehmen angepasst werden.

Funktionen

Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources bietet eine Vielzahl von Funktionen, die speziell darauf ausgelegt sind, Unternehmen dabei zu unterst?tzen, ihre HR-Prozesse effizient zu verwalten und zu optimieren:

• Mitarbeiterverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Vertragsdaten und organisatorische Strukturen in einer zentralen Plattform.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen und behalten Sie den ?berblick ?ber L?hne, Steuern und Abz?ge.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verwalten Sie Urlaubsantr?ge und Abwesenheiten effizient, um die Produktivit?t aufrechtzuerhalten.
• Performance-Management: Setzen Sie Ziele und bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit integrierten Tools zur Mitarbeiterentwicklung.
• Benefits-Verwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiter-Benefits und sorgen Sie daf?r, dass alle Mitarbeiter die ihnen zustehenden Leistungen erhalten.
• Daten-Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle HR-Daten den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.